Unidad 7.1 · REPASO II
Repaso completo y ampliado sobre despidos, extinción contractual, reclamaciones judiciales, finiquito y resolución de conflictos laborales. Incluye ejemplos reales, procedimientos paso a paso, tablas comparativas, preguntas trampa frecuentes y mini-tests interactivos en todos los bloques.
7.14 Resultado de una reclamación judicial
Cuando un trabajador impugna un despido, el juez puede calificarlo de tres maneras: procedente, improcedente o nulo.
| Resultado | Consecuencia |
|---|---|
| Procedente | El despido es válido |
| Improcedente | Readmisión o indemnización |
| Nulo | Readmisión obligatoria |
Despido procedente
Significa que el empresario ha demostrado las causas del despido y ha seguido el procedimiento legal.
Despido improcedente
Se produce cuando las causas no quedan demostradas o existen errores formales. La empresa puede:
- Readmitir al trabajador.
- Indemnizarle.
Despido nulo
Ocurre cuando existe discriminación, vulneración de derechos fundamentales, embarazo o maternidad protegida.
Mini-test
¿Qué ocurre en un despido nulo?
7.15 El despido disciplinario
Es la extinción del contrato por incumplimientos graves y culpables del trabajador.
Causas principales
- Faltas repetidas de asistencia.
- Impuntualidad reiterada.
- Desobediencia.
- Ofensas verbales o físicas.
- Abuso de confianza.
- Baja voluntaria del rendimiento.
- Embriaguez habitual.
- Acoso laboral o sexual.
Requisitos formales
| Documento | Contenido |
|---|---|
| Carta despido | Hechos y fecha efectos |
| Convenio | Puede añadir requisitos |
Mini-test
¿Qué documento es obligatorio?
7.16 Extinción por causas objetivas
El despido objetivo se basa en circunstancias relacionadas con la empresa o el trabajador.
Causas relacionadas con trabajador
- Ineptitud sobrevenida.
- Falta de adaptación técnica.
Causas empresariales
- Económicas.
- Técnicas.
- Organizativas.
- Productivas.
| Requisito | Obligación |
|---|---|
| Preaviso | 15 días |
| Indemnización | 20 días/año |
| Carta | Obligatoria |
Mini-test
¿Qué indemnización corresponde?
7.17 El despido colectivo
El despido colectivo afecta a un número importante de trabajadores.
Causas
- Económicas.
- Técnicas.
- Organizativas.
- Producción.
Cuándo existe despido colectivo
| Plantilla | Afectación |
|---|---|
| Menos de 100 | 10 trabajadores |
| 100-300 | 10% |
| Más de 300 | 30 trabajadores |
Mini-test
¿Qué causa puede justificar despido colectivo?
7.18 El procedimiento colectivo
El despido colectivo requiere un procedimiento específico.
Fases
- Comunicación autoridad laboral.
- Periodo consultas.
- Negociación representantes.
- Resolución final.
Periodo de consultas
- Duración máxima 30 días.
- Busca acuerdo.
- Participan representantes.
Mini-test
¿Cuál es la finalidad del periodo de consultas?
7.19 Actuaciones ante un despido
El trabajador puede reclamar judicialmente si considera injusto el despido.
Pasos
| Fase | Acción |
|---|---|
| 1 | Papeleta SMAC |
| 2 | Conciliación |
| 3 | Demanda judicial |
Plazo
El trabajador dispone de 20 días hábiles.
Mini-test
¿Cuántos días existen para reclamar?
7.20 Caso práctico
El caso práctico del documento explica un abandono del puesto tras impagos salariales.
¿Qué ocurrió?
- Trabajador deja de acudir.
- No preavisa.
- Empresa despide por faltas asistencia.
Conclusión jurídica
No fue dimisión correcta, sino abandono del puesto.
Mini-test
¿Qué hizo incorrectamente el trabajador?
7.21 Finiquito
El finiquito liquida cantidades pendientes cuando termina la relación laboral.
Incluye
| Concepto | Contenido |
|---|---|
| Salario pendiente | Días trabajados |
| Pagas extra | Parte proporcional |
| Vacaciones | No disfrutadas |
| Horas extra | No cobradas |
| Indemnización | Si corresponde |
Mini-test
¿Qué suele incluir el finiquito?
7.22 Resoluciones extrajudiciales de conflictos
Existen mecanismos alternativos para resolver conflictos laborales sin llegar a juicio.
Conciliación
Un conciliador ayuda a alcanzar acuerdo.
Mediación
El mediador facilita diálogo, pero no impone decisión.
Arbitraje
El árbitro sí toma decisión vinculante.
| Mecanismo | Decisión vinculante |
|---|---|
| Conciliación | No |
| Mediación | No |
| Arbitraje | Sí |
Mini-test final
¿Qué mecanismo tiene decisión obligatoria?